КУРС В РАБОТЕ

Институт управления и территориального развития,  кафедра управления человеческими ресурсами

Направление: 080400.62 «Управление персоналом»

Учебный план: «Управление персоналом» (очное, 2013)

Дисциплина: «Тренинги как инструмент развития персонала» (бакалавриат, 2 курс, очное обучение)

Количество часов: 126 (в том числе: лекции – 18, практические занятия -- 36, самостоятельная работа -- 72), форма контроля: экзамен.

Аннотация: Курс посвящен методологии создания и проведения бизнес-тренингов. Тренинг – это современная форма внутрифирменного обучения, позволяющая быстро передавать теоретические знания и практические навыки. Приводятся краткие методические положения, включающие основные понятия, определения. Представлены материалы для подготовки и выполнения практических заданий.

Темы: 1. Сущность корпоративных тренингов. 2. Выявление потребностей в тренинге. 3. Виды тренингов. 4. Требования к тренеру. 5. Тренинг публичного выступления. 6. Эффективность тренинга

Ключевые слова: тренинг, коучинг, лидерство, ораторское мастерство, управление персоналом

Дата начала эксплуатации: 1 октября 2014 г.

Преподаватель, автор курса:  Колесникова Юлия Сергеевна, кандидат экономических наук, доцент кафедры управления человеческими ресурсами КФУ, тел.:(843) 2-36-16-46, email: hulia_k@mail.ru


Реализация в MOODLE: Ахметов Марсель Нафисович, Центр дистанционного обучения

Рабочая программа курса

Институт управления и территориального развития,  кафедра управления человеческими ресурсами
Дисциплины:
«Управление человеческими ресурсами»
По направлению: 080400.62 «Управление персоналом» бакалавр, 2 курс, форма обучения очное.
Количество часов: 180, в том числе: лекции –16, практические занятия –32, самостоятельная работа – 132; Форма контроля – экзамен
«Управление занятостью»
По направлению: 080200.62 «Менеджмент » бакалавр, 3 курс, форма обучения очное.
Количество часов: 108, в том числе: лекции –18, практические занятия –34, самостоятельная работа – 56; Форма контроля – зачет
«Управление человеческим капиталом»
По направлению: 080200.68 «Менеждмент» магистр программы «Общий и стратегический менеджмент», 1 курс, форма обучения очное.
Количество часов: 108, в том числе: лекции –8, практические занятия –16, самостоятельная работа – 84; Форма контроля – зачет
«Управление трудовыми ресурсами»
По направлению: 080507.65 «Менеждмент организации» специалист, 4,5 курсы, форма обучения очное.
Количество часов: 150, в том числе: лекции –34, практические занятия –38, самостоятельная работа – 78; Форма контроля – зачет, экзамен
Учебные планы: «Управление персоналом» (очное, 2012, 2013); «Менеджмент организации (финансовый менеджмент)» (очное, 2010); «Менеджмент (Общий и стратегический менеджмент)» (очное, магистр, 2013); «Менеджмент (Управление персоналом)» (очное, 2011).
Аннотация: Основное внимание в курсе уделяется вопросам занятости, безработицы, миграции и прочим макроэкономическим процессам и явлениям, оказывающим прямое воздействие на формирование  управление человеческими ресурсами. Приводятся краткие методические положения, включающие основные понятия, определения, формулы.
Темы: 1. Трудовые ресурсы. 2. Структура трудовых ресурсов. 3. Население. 4. Миграция. 5. Занятость населения. 6. Безработица. 7. Рынок труда. 8. Регулирование рынка труда. 9. Обеспечение занятости. 10. Управление человеческим капиталом
Ключевые слова:  управление персоналом, миграция, трудовые ресурсы, занятость, безработица.
Преподаватель, автор курса:  Колесникова Юлия Сергеевна, кандидат экономических наук, ассистент кафедры управления человеческими ресурсами КФУ, email: hulia_k@mail.ru
Дата начала эксплуатации: 1 сентября 2014 года
Ответственная за реализацию в MOODLEХарламова Анастасия Алексеевна, Центр дистанционного обучения
Вводное видео в курс